Coordinateur(trice)-Conseiller(ère), Capitale humain et cultureCoordinateur(trice)-Conseiller(ère), Capitale humain et culture

<p class="text-node"><strong>À PROPOS DE L’HÔTEL PUR, QUÉBEC, UN HÔTEL TRIBUTE PORTFOLIO</strong></p><p class="text-node"><span>Vous recherchez une place authentique et accueillante? L’Hôtel PUR du quartier St-Roch peut vous offrir ça! Et nous voulons vous connaître…</span></p><p class="text-node"><span>Avec 242 chambres, 11 salles de réunion/banquet, le restaurant Table., centre de conditionnement physique et aquatique, opéré par <em>Crescent Hotels &amp; Resorts</em>, sous la bannière <em>Tribute Portfolio</em> faisant partie de la grande famille <em>Marriott International</em> avec ses 34 marques de plus de 9,000 hôtels répartis dans 139 pays, l’Hôtel PUR Québec se distingue par son design urbain et décontracté, ainsi que son ambiance distinguée et chaleureuse.</span></p><p class="text-node"><span>Si vous recherchez un défi ou désirez évoluer, ce poste est peut-être pour vous!</span></p><p class="text-node"></p><p class="text-node"><span><strong>SOMMAIRE</strong></span></p><p class="text-node"><span>En étroite collaboration avec le Gestionnaire, Capital humain et culture, le ou la Coordinateur(trice)-Conseiller(ière), Capital humain et culture, aide au développement, à la mise en œuvre et à l'administration de toutes les fonctions des ressources humaines.</span></p><p class="text-node"><span>&nbsp;</span></p><p class="text-node"><span><strong>PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS</strong></span></p><ul class="list-node"><li><p class="text-node"><span>Assister le gestionnaire dans le processus de recrutement afin d'assurer l'embauche et la rétention de personnel qualifié et efficace (affichage de poste, collecte de cv, appels de présélection, etc);</span></p></li><li><p class="text-node"><span>Veiller à ce que le personnel soit développé et utilisé au maximum de leur potentiel en contrôlant l'administration et le suivi de tous les programmes de formation;</span></p></li><li><p class="text-node"><span>Assister le gestionnaire dans le programme annuel d'évaluation du rendement du personnel;</span></p></li><li><p class="text-node"><span>Participer à la planification des programmes et des activités de reconnaissance avec le personnel;</span></p></li><li><p class="text-node"><span>Assister à la mise en place, la rédaction et le suivi des politiques de l’hôtel;</span></p></li><li><p class="text-node"><span>Rédiger ou mettre à jour les documents destinés aux ressources humaines (descriptions de poste, formulaires de demande d’emploi, mécanismes d’évaluation, etc.);</span></p></li><li><p class="text-node"><span>Être informé et rester à l’affût de toutes les lois et réglementations provinciales et fédérales concernant les ressources humaines. Informer les équipes de tout changement en cours ou à venir;</span></p></li><li><p class="text-node"><span>Fournir une assistance, un service conseil au personnel de l'hôtel;</span></p></li><li><p class="text-node"><span>Assurer une relève de la Direction, Capital humain et culture, en cas de besoin;</span></p></li><li><p class="text-node"><span>Coordonner toutes les autres activités de présélection, y compris la vérification du casier judiciaire, des vérifications de références, etc., pour assurer la conformité avec toutes les politiques et procédures de l'entreprise;</span></p></li><li><p class="text-node"><span>Conseiller les cadres sur les bonnes pratiques en ressources humaines et le respect de la convention collective;</span></p></li><li><p class="text-node"><span>Effectuer toutes autres tâches liées au travail tel qu'assigné.</span></p></li></ul><p class="text-node"></p>